近日，記者在采訪中發現，今年傳統印染企業不再像前兩年一樣喊著“用工荒”，相反，“機器換人”后一線普工逐漸飽和，印染企業更期待“主管型”“技術型”員工。

“我們員工正月十五前就招滿了，這幾天來報名的都拒絕了。”浙江寶紡印染有限公司總經理虞少波說，這幾年公司一直在推行“機器換人”，員工從高峰期的1600多人減少至如今的1100多人，員工減少了31%，但產量和效益卻一直在增長，去年公司外貿銷售突破8000萬美元，同比增長達30%。“今年計劃還要縮減60名普工。”

在柯橋，“寶紡印染”并非個例。記者了解到，“興明染整”“佳彩印染”“永利印染”等大力推行“機器換人”的印染企業對于一線普工的需求也在逐年減少。

“一線普工需求下降，一方面是‘機器換人’的成效，另一方面員工福利在不斷提升，員工流失率大幅下降。”馬鞍鎮勞動保障部門相關負責人分析，比如，“樂高實業”給每位員工繳納住房公積金和社保，每年的費用超過1200萬元;“寶紡印染”從去年起將每年旅游一次的福利擴大至全廠，包括一線的清潔工。

“今年我們主要招聘技術經理、質檢主管、機長等職位。”在近日舉行的柯橋區高端紡織、綠色印染產業專場招聘會現場，紹興佳彩印染有限公司相關負責人說，成功招聘到一名擁有十多年行業經驗的技術經理和多名機長。

在柯橋區高端紡織、綠色印染產業專場招聘會現場，“佳彩印染”“樂高實業”“越甲印染”等31家印染企業參加，提供崗位1000多個，其中需要擁有一定專業技術或管理經驗的崗位比例超過20%，初步達成意向200多人。

“佳彩印染”的用工需求正是印染企業向綠色化轉型后的一個反饋。“一線普工需求下降，符合企業轉型所需的中高人才成了‘香餑餑’。”馬鞍鎮勞動保障部門相關負責人說，隨著印染企業轉型升級的不斷深入，未來這種趨勢會越來越明顯。

海安縣勤豐化纖有限公司憑借單流的專業技術力量，前端的質量檢測系統與完善的質量檢測體系躋身業內優質企業隊列，專業生產pp短纖維，“勤豐”牌pp短纖維具有優越的導濕性和快干性，良好的梳理性和紡紗性能，同時具有能快速溶化、良好的填充和隔音隔熱性能。